5月16日,三星电子会长李在镕就公司“内部问题”公开道歉。目前,三星电子与公司工会之间的劳资纠纷持续,工会计划于5月21日启动的18天罢工已有超过4万名员工登记。李在镕呼吁工会与公司团结一致,朝同一个方向前进。
自去年12月以来,三星电子劳资双方进行了多轮谈判,但由于分歧未能缩小,谈判在今年3月破裂。本月11日至13日,在调解下,双方再次进行了马拉松式谈判,但最终仍未达成协议。据韩联社报道,若进行罢工可能会造成40万亿韩元(约合1824亿元人民币)的损失,并殃及半导体产业,政府可能考虑行使紧急调整权。
罢工事件的核心分歧在于利润分配。得益于人工智能存储需求的增长,2026年一季度三星电子创下季度利润历史新高,实现营业利润57.2万亿韩元,同比大增756%。其中,半导体业务贡献了53.7万亿韩元的利润,占三星集团总营业利润的93.9%。然而,员工认为公司在业绩暴增时不愿意分享增长红利,工会要求废除奖金上限,并将15%的营业利润用于员工分红,而三星方面提出的方案为10%。
矛盾还来自同行竞争。韩国另一家存储大厂SK海力士已同意将2025年的年度营业利润的10%全额作为绩效奖金池,并废除原有奖金封顶限制。同等薪资水平下,三星芯片部门员工的奖金不足SK海力士同岗员工的三分之一,巨大的待遇差距进一步加剧了三星内部的不满情绪。
韩国财政部长具润哲在社交媒体上表示,政府对三星电子未能达成解决方案深感遗憾,但任何情况下都绝不能允许发生罢工。韩国总理办公室也发布声明称,政府将密切管控局势,并积极提供协助,确保工会和管理层之间的对话能够继续进行。
5月15日,韩国综指收盘暴跌6.12%,三星电子股价暴跌8.6%,市值单日蒸发近150万亿韩元(折合人民币6810亿元)。作为三星的主要竞争对手,SK海力士股价也下跌7.7%。这两只股票在韩国KOSPI指数总市值权重中合计占42.2%。
韩国总统李在明今日就三星电子工会提出的绩效奖励相关要求予以批评,认为工会的要求过分,并表示分享营业利润的主体应是投资者,而非工会。李在明在总统府青瓦台主持国务会议暨紧急经济对策会议时作出上述回应
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