AI人才需求攀升 如何打开就业新空间 探索产教融合新路径
当前正值高校毕业生求职关键期。随着人工智能的蓬勃发展，各行业对AI人才的需求不断攀升。从企业到学校，从部门机构到求职者，各方都在积极探索如何加强人才供需适配，把握人工智能浪潮下的就业新机遇。
百度集团相关负责人表示，今年校招岗位中超九成与AI相关，其中算法类岗位需求量最大，大模型算法工程师、多模态算法工程师等首次增设就成为热门岗位。企业希望在算力、大模型、自动驾驶等领域继续突破，需要更多能以AI思维解决问题、推动创新的人才。
智联招聘数据显示，今年春节后一个月，人工智能行业职位数同比增长16.9%，其中机器人算法工程师岗位职位数同比增长57%。随着人工智能从感知智能向决策智能、具身智能延伸，行业对相关复合型算法人才需求加速释放。
位于广西柳州的上汽通用五菱汽车股份有限公司内，企业研发的智能岛制造体系推动生产提质增效，支持24种车型共线生产，新车型导入周期缩短43%，新产品制造投资降低30%。公司党委书记姚佐平表示，人工智能在公司的应用催生了算法开发、IGV调度、机器视觉质检等新岗位，同时带动智能网联汽车测试、运维等相关就业，企业的人才招聘转向兼具汽车工程知识与数字素养的复合型人才。企业转型升级过程中需要员工适应人机协同的新工作模式。
山西嘉世达机器人技术有限公司正围绕智能清洁机器人生产持续推进产品智能化、用户体验优化以及企业运营效率提升。公司副总经理孙晓普表示，在服务消费机器人行业，技术最终要服务用户，因此需要既懂传播、懂市场、懂用户，又能熟练运用AI工具的人才。企业发展不仅需要理工科人才，也需要文科专业人才发挥语言理解、用户洞察等方面优势，利用AI进行用户反馈分析和市场信息整理，为产品研发提供参考。此外，还需要艺术专业人才在画面设计、视频剪辑辅助等方面借助AI提高运营内容更新频率。
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