稳定军心,DeepSeek终于开启融资的消息在过去半个月内逐渐发酵。外界认为,梁文锋此举是为了给内部核心员工一个确定的估值。过去一年中,大模型竞争日益激烈,DeepSeek的核心人才流动成为热议话题。罗福莉、王炳宣、郭达雅等人相继跳槽至小米、腾讯和字节等公司。

然而,一组数据显示情况并非如此悲观。DeepSeek V4于4月下旬发布,技术报告中的作者致谢名单显示,在约270人的研究工程团队中,只有10人在研发期间离开,技术研发人员离职率不到4%。这表明梁文锋实际上留住了绝大多数人。
自2023年起,随着ChatGPT的兴起,月之暗面、阶跃星辰、MiniMax等明星公司纷纷成立,各大厂也密集推出自己的大模型产品。梁文锋在这一年将DeepSeek落地北京和杭州,并分享了他的人才观:DeepSeek大部分开发人员都是应届毕业生或AI从业时间不长,但从长远来看,基本技能、创造力和热情更为重要。
2025年初,DeepSeek R1实力爆发,引起广泛关注。此后,关于人才流动的话题开始频繁出现。罗福莉、王炳宣、魏浩然、阮翀等核心骨干陆续离职,许多人跳槽到其他公司成为核心业务负责人。直到2026年初,郭达雅跳槽去字节seed团队,关于DeepSeek人才流失的讨论达到顶峰。然而,DeepSeek V4的技术报告披露,其研究工程团队约270人中只有10人离开,离职率仅不到4%。
目前,创投圈对DeepSeek的首次融资充满期待。有消息称,DeepSeek正以超100亿美元的估值启动首轮外部融资,并与腾讯阿里就投资展开洽谈。不过,DeepSeek未对此做出回应。一位FA机构的朋友透露,近日正在与投资机构接触,但财务投资机构极少。此外,尽管腾讯与DeepSeek在日常业务上有沟通,但并无实质性融资接洽。
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