劳动者权益保护：超龄不是“挡箭牌”，违法辞退照样赔!

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2026-04-29 15:44:32 澎湃

法润民心，桥通诉求；天平作盾，薪火护途。平桥法院“桥见天平”专栏五一劳动节特别策划——以案为桥、以法为盾，聚焦广大劳动者最关心的报酬支付、工伤认定、超龄维权、违法辞退等急难愁盼问题，用真实案例拆解维权难点，用通俗语言讲清法律底线，让每一次辛勤付出都有法可依，让每一次勇敢发声都有力回响。愿法治阳光照亮每一位奋斗者的前行之路，让劳动光荣在公平正义中熠熠生辉。

当52岁的她被单方辞退后，一纸“可随时解除、不支付经济补偿”的协议，成了用人单位拒付赔偿的依据。劳务关系能否掩盖劳动关系的实质？超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇，劳动者权益是否依然受法律保护？近日，信阳市平桥区人民法院审结一起因“逆向派遣”引发的劳动争议案，以一份厘清事实的判决，为劳动关系认定与超龄劳动者权益保护给出了明确的司法答案。

基本案情

张某（女，49岁）于2017年10月入职甲物业公司从事物业服务。2020年11月起，在甲物业公司安排下，张某与乙公司签订劳务协议，但其工作地点、内容、日常管理均未发生任何变化。2024年9月，张某已满52周岁，与乙公司补签《劳务协议书》，明确约定双方为劳务关系，可随时解除且不支付经济补偿。2025年8月，乙公司以“用工计划调整”为由单方解除协议。张某不服，诉至法院，要求确认与甲物业公司、乙公司先后存在劳动关系，并请求判令支付违法解除赔偿金4.9万元。

双方就是否存在劳动关系、超龄后劳动关系是否终止、逆向派遣协议效力、赔偿金等问题产生争议。

法院审理

法院经审理认为，张某入职时未达法定退休年龄，具备劳动者主体资格。甲物业公司通过安排张某与乙公司签订劳务协议的方式，将其原有员工“转化”为所谓劳务人员，但张某的工作地点、内容、管理方式均未发生实际变化，实质上属于“逆向派遣”，意在规避用人单位的法定义务，相关劳务协议依法应认定无效。此外，张某虽在2024年已满52周岁，超过法定退休年龄，但其并未享受职工基本养老保险待遇，劳动关系不因超龄而必然终止。综上，法院确认张某与甲物业公司自2017年10月至2025年8月期间存在持续劳动关系，乙公司的解除行为缺乏合法依据，构成违法解除。

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