首例职场性侵工伤认定案开庭受害者主张250万权益

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2026-04-22 09:19:24 海报新闻

首例职场性侵工伤认定案开庭受害者主张250万权益！2023年，天津的崔丽丽在出差期间遭遇职场性侵后患上了创伤后应激障碍，被人社部门认定为工伤。但涉事公司对此不满并向法院提起诉讼。

2026年4月21日，崔丽丽透露，全国首例职场性侵获精神工伤认定案将于4月23日下午两点在天津市津南区人民法院的八里台人民法庭开庭审理。她主张各项权益共计250余万元。案件发生前，她的年薪为120多万元，包括固定工资60万元和销售提成60余万元。

2023年9月22日，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人王某性侵。经过一段时间的断片、应激和自我怀疑，她在当年10月3日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员沟通取证。崔丽丽表示，当时王某抱着她走到他的房门前，并命令保安打开房门。报警后，杭州警方进行了立案调查。检察官在一帧一帧排查监控录像时发现关键证据，最终证实了王某的犯罪行为。

案件经开庭审理，于2024年4月2日判处被告人王某强奸罪成立，有期徒刑四年。崔丽丽因此患上了创伤后应激障碍，无法继续正常上班。然而，她所在的公司不仅没有帮她申报工伤认定，还以“旷工”“严重违反公司制度”为由要与她解除劳动合同。

崔丽丽将个人社交账号改为“丽丽的战争”，通过实名和露脸的方式记录自己的维权过程。2023年12月，她意识到自己应该申报工伤，因为遭受侵害后她的精神状态越来越差。2024年4月2日，王某被判刑，刑事判决书明确崔丽丽遭受侵害的事实，成为她主张工伤的关键依据。2024年4月18日，公司在她准备申报工伤之际解除了劳动合同，并拒绝承认工伤。愤怒之后，崔丽丽选择维权，先后提起劳动仲裁和诉讼，要求公司继续履行合同并支付工伤待遇。

2024年12月2日，崔丽丽收到天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，确认她的伤害属于工伤认定范围。因不服工伤认定，公司于2025年1月提起行政诉讼。2025年7月，天津市津南区人民法院驳回了公司的诉讼请求，认定崔丽丽受到的伤害为工伤。8月，崔丽丽通过社交平台称，公司未在规定时间内提起上诉，意味着法院判决已生效。她表示，希望有类似遭遇的女性勇敢维权，去污名化。

2026年4月21日，崔丽丽在接受采访时透露，此次起诉主张的权益包括24个月停工留薪期工资155万、加班费、维修年假工资、一次性伤残补助金等，共计250余万元。

(责任编辑：0882)

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首例职场性侵工伤认定案开庭 受害者主张250万权益

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