全国首例“性侵认定工伤”案有最新进展。
4月21日,潮新闻记者从当事人崔丽丽处了解到,其停工留薪期等工伤待遇劳动争议案将于4月23日下午在天津市津南区人民法院八里台人民法庭再次开庭。
2023年9月22日一次商务酒宴,作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差,期间参加商务宴请后醉酒,遭到公司实控人(总经理)王某性侵。之后,被告人被判有期徒刑,崔丽丽开启工伤认定维权之路。
2025年9月23日,该案开庭审理后未当庭宣判,此后不久中止审理。
“因为我有一项诉求是主张继续履行劳动合同,开庭当天,正好是我停工留薪期满24个月的时候,因此需要做劳动能力鉴定,等鉴定结果出来后再恢复审理。”崔丽丽说。
同年12月17日,伤残鉴定结果被确认为“十级伤残”。
彼时,她这样告诉记者,“获得伤残等级鉴定结果后,这也意味着,我持续数月的工伤认定程序基本完结。”同时,她与企业之间关于“恢复劳动关系”的诉求,将彻底转向“违法解除劳动合同赔偿”及后续一系列工伤待遇索赔。
根据《工伤保险条例》,七至十级伤残职工在劳动合同期满或停工留薪期结束后,劳动合同可以终止或解除。
因此,崔丽丽明确告诉记者,再审开庭时这个诉求确实有变化。“就是之前的诉请基础上增加了工伤伤残待遇三个一次性(包括公司需要支付的一次性伤残就业补助金,社保支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金)以及医疗费等。”
崔丽丽表示,2025年3月,劳动仲裁裁决公司支付其停工留薪期等各项工资待遇约113万元,“此次开庭,就我遭受工伤前的停工留薪期工资、加班费、未休年假、医疗费等共计11项内容,提出共250余万元待遇诉求。”
2023年,天津的崔丽丽在跟随老板出差时遭遇职场性侵后患上了创伤后应激障碍,被人社部门认定为工伤。但涉事公司对此不满,向法院提起诉讼。崔丽丽主张的各项权益共计250余万元
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