卢先生是河南科技大学第一附属医院的一名临时工,为医院开急救车13年。因不愿与第三方公司签订劳务派遣协议,他被边缘化,最终被辞退。
卢先生家住河南省洛阳市,2011年应聘成为该院的急救车司机。入职时,他与医院签订了劳动合同,全年无休,工作模式为上24小时,休24小时。在特殊时期,他曾被评为“最美逆行者”,并多次参与紧急救援任务。然而,2024年1月,医院要求司机们与第三方物业公司签订劳务派遣协议,卢先生对此难以接受。
卢先生解释说,他的薪资由医院发放,每月大约七八千元。但自2024年1月起,由于拒绝签订劳务派遣协议,他的工资降至每月2700元左右。他认为自己已与医院形成了“无固定期限劳动合同”,转为劳务派遣让他感觉没有保障。因此,医院不再给他安排工作,每天上下班打卡后只能待在司机值班室。
根据医院的回复,2023年底,医院进行人事制度改革,与第三方物业公司签订劳务外包合同。其他司机均已办理完毕,只有卢先生等人未同意转签。医院停止他们驾驶救护车,但仍保留其工作岗位。2026年初,医院不再给卢先生发基本工资,并口头通知他不用再来上班。
卢先生还提到,医院景华院区的救护车有三名司机仍与医院签订劳动合同,他认为存在同工不同酬的问题。医院回应称,双方并未对年终奖的发放进行明确约定,且发放年终奖不属于法定义务。
医院办公室相关负责人表示,医院改革后,所有临时工均转为第三方劳务派遣。由于卢先生等人不愿意转签,医院担心责任问题,因此不能上岗。车队重新招聘了司机,故没有他们的岗位。劳动监察部门表示,将调查双方是否存在劳动关系,若构成劳动关系,则可以按照劳动法处理。
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