根据国家统计数据,2025年全国出生人口为792万人,人口出生率为5.63‰。随着生育观念的变化,年轻人在考虑是否生育时更多地关注经济压力、养育责任分配以及母亲的职场权益保障等问题。
董月琳指出,受传统家庭角色分工影响,西部地区女性往往承担主要照料责任,因生育、育儿、赡养老人等家庭事务导致职业中断率高于男性,晋升周期也普遍更长。育儿妇女重返职场时面临行业技能更新快、离岗后易“技能脱节”的情况,同时县域及农村地区灵活就业岗位相对较少,托育服务不足,时间冲突问题突出,增加了女性的生育顾虑。
甘华田表示,女性权益保障弱化了她们的职业发展,部分企业出于成本考虑存在隐性歧视,落实陪产假、育儿假不到位,生育成本尚未形成合理的分担机制。他建议完善生育保险制度,通过财政补贴、税收减免等方式减轻企业负担,并严厉打击就业性别歧视,加强劳动监察,畅通投诉举报渠道。
董月琳建议构建全链条女性就业支持体系,消除生育后的就业顾虑。例如设立市县两级女性就业服务中心,提供技能培训、职业规划、岗位对接等功能,重点开展电商、家政、手工艺等特色培训。每年举办女大学生专场招聘会,针对就业困难女性开发公益性岗位,给予岗位补贴和社保补贴双重支持。
代表委员们还提到父亲参与育儿的重要性。甘华田建议强制推行并稳步延长男性陪产假和父母共享的育儿假,将男性育儿假落实情况纳入企业诚信评价体系。彭静提出试点并推广“育儿假共享”机制,明确夫妻双方协商分配育儿假,男性至少休满总天数的1/3。北京市已推出陪产假政策,男方有15天陪产假,休假期间工资不得降低。
近日,全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田表示,育儿成本过高已成为制约生育潜能释放的关键问题。年轻人仍面临“不敢生、带娃难”的焦虑,部分企业对女职工存在隐性歧视,陪产假和育儿假落实不到位
2026-03-03 15:57:51建议严惩歧视女性婚育状况单位对于许多职场人士来说,带娃还是上班常常是个难以抉择的问题。最近,在上海举行的一场关于“生育友好岗”的推进会带来了好消息,提供了四种灵活的工作模式,包括不打卡、弹性上下班和居家办公等,以帮助解决这一难题
2025-12-14 07:57:00上海发布生育友好岗四种模式