当前的紧迫任务,或许不是跨越式地“拔高”福利,而是把已有标准严格落实到位。
缩短工时、严控加班对劳动者无疑是重大利好,但相关留言区中不少网友并不买账。这并非因为大家热爱加班,而是基于一种现实焦虑——每天只需工作7小时,如此美好的建议,会不会是一张难以兑现的“空头支票”?
钟宝申作为企业家主动提出缩短工时,这本身值得肯定。这也反映出越来越多的企业树立了科学合法的用工意识,重视劳动者的身心健康和长远发展。
然而,政策的生命力在于执行。一些网友的质疑声音不是在抗拒“7小时”工时制,更不是否定其善意,而是对提议能否从纸面走向现实存在不信任。
近年来,劳动保障方面的法律法规日益完善,执法力度也在不断加强。但在部分行业与企业中,最基本的8小时工作制仍存在未完全落地的情形,包括超时加班、线上远程等隐形加班、周末双休难保障、带薪年假难休等问题。
写入法律多年的8小时工作制,有时还需劳动者争取,更进一步缩短工时的提议自然会被视作过于理想化,难以引发普遍共鸣。当下更迫切的任务是让法定的8小时工作制持续扎根落地。还需要加大劳动监察执法力度,畅通维权渠道,降低维权成本,提高企业违法加班的成本,让休息权成为受法律刚性保护的权利。
当然,不能否定如此提议的长远价值。从全球范围看,随着经济社会发展、生产效率的不断提升,工时逐步缩短是一个趋势,也是高质量发展、提升劳动者幸福感的应有之义。
钟宝申还提到,强化对加班工资支付的硬约束,建立加班报酬五年追溯机制,比较具有针对性。拉长追责时效、强化报酬追索,能有效提高企业违法成本,倒逼企业遵守劳动法,进一步遏制加班文化。
2026年全国两会期间,全国人大代表、隆基绿能董事长钟宝申关注劳动者权益保护与高质量用工问题。他提出了一项组合式改革建议,包括缩短工作时间、提高加班工资标准以及加强支付约束
2026-03-09 09:53:54建议将8小时工作制缩短为7小时“十五五”规划纲要草案提出完善生育支持政策,包括发挥育儿补贴和婴幼儿照护、子女教育个人所得税专项附加扣除政策的作用,并探索建立补贴标准动态调整机制
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