近日,全国人大代表、湖北欧美同学会原副会长、锐科激光副董事长兼总工程师闫大鹏在接受专访时,针对职场中某些企业设定“35岁门槛”的不合理现象进行了批评。他认为这种做法本质上是一种粗陋的就业歧视,违背了平等就业原则,也浪费了人力资源。闫大鹏建议企业不应只追求短期人力性价比,也不应将年龄与学习力、抗压能力简单绑定,更不能为了追求技术迭代速度而忽视经验积累的价值。
“李委员,您觉得我们离没有歧视的就业市场还有多远?”3月5日下午,政协小组会议刚结束,一个直指当下就业痛点的问题让四川省律师协会副会长李正国委员放慢了脚步
2026-03-06 13:44:26委员呼吁破除35岁职业门槛昨日发布的国考公告调整了报考年龄限制,将原来的35周岁以下放宽至38周岁以下,对于明年的应届硕士、博士研究生,更是放宽到了43周岁以下。这一变化与大家切身相关,引发了广泛关注
2025-10-19 16:23:19拆35岁门槛是反年龄歧视第一步多地放宽考编年龄限制,35岁门槛有望成为过去式。据报道,上海、山东等地近期进一步放宽了考编年龄限制。上海市2025年度考试录用执法类公务员公告显示,报考条件为18至38周岁
2025-10-17 10:08:00打破35岁门槛不应止于公务员1月13日,湖南省公务员局发布2026年考试录用公务员公告,计划招录10198人。其中最引人关注的变化是报考年龄放宽至38周岁,应届硕士、博士研究生更是放宽到43周岁。这一政策调整意义重大
2026-01-16 14:53:28省考打破35岁门槛