3月5日,国务院总理李强在政府工作报告中强调坚决维护劳动者合法权益。随着我国人口老龄化进程加快,越来越多的超龄劳动者活跃在生产一线、服务岗位与基层“战场”,他们的权益保障问题成为代表们关注的热点。
刘小蓉代表指出,超龄不是权益保障的“休止符”,这些“银发打工人”用劳动创造价值,理应得到公平对待。她在调研中发现,在一些劳务输出较多的地区,大量年满60周岁的超龄劳动者仍外出务工,主要从事临时、辅助性工作。由于超龄无法与用人单位建立正式劳动关系,一旦遭遇欠薪或工伤,这些劳动者往往面临维权难、举证难、索赔难的现实困境。
葛树芹代表表示,大量超龄农村劳动者外出务工是为了补贴家用,一旦受伤致残,整个家庭都会陷入困境。她还提到,不少超龄劳动者在就业时因年龄大、体力不行等理由被用工单位拒绝,遭到就业歧视。当前超龄劳动者工伤保险缺位问题最为突出,不少企业出于成本和风险考虑,不愿为超龄人员购买工伤保险,甚至用“免责条款”转嫁责任,严重侵害劳动者合法权益。
今年政府工作报告提出完善并落实基本养老保险全国统筹制度,扩大失业、工伤保险覆盖面,稳妥有序推进职业伤害保障试点扩围,健全社保关系转移接续政策。这与代表们的建议不谋而合。葛树芹代表提到,四川、辽宁等地出台了有关超龄劳动者参加工伤保险的工作办法,明确将超龄劳动者纳入工伤保险范围。她建议加快推动工伤保险政策在全国范围内的统筹衔接,明确超龄劳动者参保标准、缴费方式和待遇保障,实现超龄劳动力保障全覆盖,并深化府检联动,为超龄劳动者维权开辟绿色通道,简化工伤认定程序,缩短办理时限,切实降低超龄劳动者维权成本。
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