企业招工时要求“限男性”“限已婚已育” 检察院督促整改维护女性就业权

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2026-03-02 12:25:16 大象新闻

汉南区人民检察院最近对辖区内一些招聘信息中出现的“限男性”性别限制问题进行了法律监督，督促相关单位进行整改，以维护女性平等就业权利。彭洋菲是汉南区检察院“云水心益”工作室的检察官助理，她在2025年11月浏览企业招聘信息时，发现有企业在招聘时明确要求“限男性”，认为这侵犯了女性的平等就业权利。

企业招工时要求“限男性”“限已婚已育”

根据国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业以及每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业等。彭洋菲指出，除了这些特定工作外，任何单位都不能违规设置限制女性应聘工作的门槛。

企业招工时要求“限男性”“限已婚已育” 检察院督促整改维护女性就业权

得知这一线索后，汉南区检察院立即立案调查，并通过运用数据大模型对辖区相关单位的招聘情况进行了排查。调查发现，辖内有用人单位通过8个网络招聘服务平台发布了含有“限男性”“限已婚已育”要求的招聘信息。这些机构在发布招聘信息过程中未尽到信息审核义务，侵害了女性平等就业的合法权益，导致社会公共利益受损。

2025年12月，汉南区检察院向经开区相关部门制发了《检察建议书》，要求职能部门对全区网络招聘平台开展全面排查，24小时内删除所有含性别歧视内容的招聘信息，并建立问题台账动态管理，以维护妇女平等就业权。同时，对于发布平台，检察院要求落实招聘信息“先审后发”制度，确保信息合规后方可发布。

收到《检察建议书》后，相关职能部门对涉嫌歧视妇女的招聘信息责令发布企业限期整改，要求其删除违规信息并重新发布符合法律法规要求的招聘内容。2026年1月，汉南区检察院联合区人力资源局、区妇联和区工会对涉案企业召开了四方约谈，建立了联合工作机制，规范辖区用工，禁止以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

(责任编辑：zhangxiaohua)

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