2026年2月13日,河南长垣市国际会展中心灯火通明。河南矿山起重机集团的年会现场,现金被一捆捆码成“墙”,员工排队领取红包,家属们举着手机记录这罕见一幕。董事长崔培军宣布:2025年度年终奖总额达1.8亿元,现场发放超6000万元现金,人均约3万元。网络随即沸腾,“董事长把洗衣机奖励改成发2万现金”的说法迅速传播。但实际上,这家企业从未用洗衣机当过年终奖,只是又一次将利润分给了员工。
河南矿山的“发钱”早已不是新闻。自2023年起,这家位于河南长垣的起重机械制造商便以“全网最爱发钱企业”出圈。2023年,公司发放奖金超7300万元;2024年,1.7亿元年终奖占当年利润的65%;2025年,利润2.7亿元,仍拿出1.8亿元用于奖励员工,占比高达66.7%。这些数字背后,是连续三年超亿元的现金堆满会场,是员工现场“数钱比赛”数多少拿多少的真实场景。所谓“洗衣机改现金”,实为网络误传。企业历年奖励均以现金为主,从未将家电作为常规年终福利。
一家制造企业为何敢将三分之二利润直接分给员工?答案藏在其经营哲学中。创始人崔培军多次公开表示:“员工不是成本,是生活主体。”在他看来,企业的发展必须与员工共享成果。这种理念催生了一套远超行业标准的福利体系:妇女节为女员工发红包,中秋节给员工父母寄礼金和鲜花,端午节全员发千元现金,麦收季允许员工带薪返乡收麦,甚至鼓励“收完麦子累了就多歇几天”。这些举措并非作秀,而是持续十余年的制度化安排。公司还设立“孝道奖”,组织员工父母免费旅游,捐资助学超3000万元。在制造业普遍面临“用工荒”的背景下,河南矿山的员工流失率长期低于5%,2024年留存率高达98%,远超行业15%的平均水平。
河南矿山起重机集团2026年的年会现场堆起了“钱山”,7000名员工及家属围坐800桌宴席,明星登台演出,父母上台领孝道奖,员工笑着数钱。这不是电影桥段,而是真实场景
2026-02-14 09:22:24董事长把奖励洗衣机改现金河南矿山集团老板崔培军因“挣一块、分八毛”的分钱哲学被网友誉为“全网最爱发钱老板”。每到年终,河南矿山集团都会因为发放巨额奖金登上网络热搜。员工现场数钱并拿走相应金额的模式让不少网友羡慕不已
2026-02-13 15:28:25给员工发1