老板把奖励洗衣机改现金：1人2万 年终奖总额达1.8亿
2026年2月13日，河南长垣市国际会展中心灯火通明。河南矿山起重机集团的年会现场，现金被一捆捆码成“墙”，员工排队领取红包，家属们举着手机记录这罕见一幕。董事长崔培军宣布：2025年度年终奖总额达1.8亿元，现场发放超6000万元现金，人均约3万元。网络随即沸腾，“董事长把洗衣机奖励改成发2万现金”的说法迅速传播。但实际上，这家企业从未用洗衣机当过年终奖，只是又一次将利润分给了员工。
河南矿山的“发钱”早已不是新闻。自2023年起，这家位于河南长垣的起重机械制造商便以“全网最爱发钱企业”出圈。2023年，公司发放奖金超7300万元；2024年，1.7亿元年终奖占当年利润的65%；2025年，利润2.7亿元，仍拿出1.8亿元用于奖励员工，占比高达66.7%。这些数字背后，是连续三年超亿元的现金堆满会场，是员工现场“数钱比赛”数多少拿多少的真实场景。所谓“洗衣机改现金”，实为网络误传。企业历年奖励均以现金为主，从未将家电作为常规年终福利。
一家制造企业为何敢将三分之二利润直接分给员工？答案藏在其经营哲学中。创始人崔培军多次公开表示：“员工不是成本，是生活主体。”在他看来，企业的发展必须与员工共享成果。这种理念催生了一套远超行业标准的福利体系：妇女节为女员工发红包，中秋节给员工父母寄礼金和鲜花，端午节全员发千元现金，麦收季允许员工带薪返乡收麦，甚至鼓励“收完麦子累了就多歇几天”。这些举措并非作秀，而是持续十余年的制度化安排。公司还设立“孝道奖”，组织员工父母免费旅游，捐资助学超3000万元。在制造业普遍面临“用工荒”的背景下，河南矿山的员工流失率长期低于5%，2024年留存率高达98%，远超行业15%的平均水平。
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