AI真的会让蓝领更幸福吗 机遇与挑战并存!1月21日,黄仁勋在达沃斯世界经济论坛上表示,由于对运行和训练人工智能的数据中心建设的需求,水管工、电工和建筑工人将能够获得“六位数年薪”。这句话在国内被简化为“黄仁勋说,水管工和电工即将年薪十万美元”,引发了网友的热议。
AI基建是否能让蓝领工作实现六位数美元的年薪尚需观察。然而,这一话题引出了一个关键问题:在讨论AI与就业的关系时,媒体往往关注白领工作如编程、设计等,而忽视了AI对蓝领工作的影响。体力劳动者是否应像白领一样担忧AI,还是可以相信黄仁勋的美好预言?
通过一些真实案例可以看到,黄仁勋的观点包含两层意思。首先是AI数据中心等基础设施建设将带来大量蓝领岗位需求增长,比如电工、水管工等。美国劳工统计局数据显示,美国电工岗位年均缺口超过八万人,数据中心所需电工年收入甚至突破20万美元,远超多数白领。
其次,AI可能大量取代白领,但对蓝领的替代率较低。硅谷近期出现了与AI相关的裁员潮,各大科技公司裁掉了产品经理、项目经理和软件工程师。与此同时,电气、管道、设备维修等蓝领职位需求与收入水平快速增长。在中国,网络设备维修等相对蓝领且具备一定技术门槛的职位需求也在增加。
AI不仅在创造新岗位,还在多个方面赋能蓝领工作。例如,职业教育往往更早接触智能化技术。职业院校因就业与招生压力,更果断地吸收智能化技术。山东的一所技校在“刮腻子”课程中加入了智能化设备的学习与操作环节。此外,AI还能改善蓝领工作环境。一位仓库管理员提到,经过AI重新规划,他每天需要走的步数从三万减少到一万,工作环境显著改善。
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