近六成职场人有可能拿到年终奖
2月11日，智联招聘发布《职场人春节生存图鉴调研报告》显示，近六成职场人有可能拿到年终奖，年终奖平均值创下新高，近六成职场人反感春节调休补班，14.6%选择外地过年。
春节前期，打工人的工作状态各有不同。调研数据显示，有34.4%的职场人已经“身在曹营心在汉”，默默盘算着年后离职。不过，也有13.6%的打工人正在全力冲刺——项目收尾、冲KPI等，忙得根本停不下来；还有10.8%的人因为新项目、新需求突然“杀到”，直接切换成“疯狂加班模式”，仅26.4%职场人淡定如常，仿佛春节前也只是普普通通的一个星期五。
面对年终总结这项工作任务，有22.8%的打工人保持折中态度，表示“可以写，但拒绝长篇大论”，占比最高，分别有17.9%的职场人认为“挺好的，可以反思进步”“无所谓”，有14.8%的人直呼“全身上下每个细胞都在抵触”。
比起“虚头巴脑”的总结，实实在在的年终奖才是真职场慰藉。调研数据显示，有58.6%的职场人有可能拿到年终奖。正所谓“旱的旱死，涝的涝死”，有年终奖的人群中，竟有24.9%的职场人能拿到1万—5万的年终奖，占比最高。值得关注的是，2025年年终奖平均值约为9171元，较2024年增加3080元，创下近4年的最高纪录。
放假安排上，36.1%的职场人严格遵循法定节奏，仅享受15日—23日的9天假期；而14.6%的职场人选择今年不回家过年，“外地过年”逐渐成为部分职场人的选择。这一趋势背后，既受假期长度、出行成本、调休体验等因素影响，也反映出当代职场人对春节团圆形式的多元接纳——不再局限于“必须回家”，而是根据自身情况选择更舒适的过年方式。
“假期待命”成为大部分职场人的现状。调研显示，仅36%的职场人表示春节期间可以“完全离线”，35.9%需要“轻度在线”，28%则被要求“中度在线”或“重度在线”，需要定期查看工作群，或随时准备处理工作，想要度过一个纯粹且平静的假期似乎并不容易。
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