报道:年会停了,但没人怀念它 生存先于形式!建筑行业HR刘芳提到,公司已经两年没有办过年会了,团建活动也取消了。过去两年,她所在的公司经历了大规模的人力缩减,从原来的两百多人减少到现在的六十人,并且春节前还会进一步裁员。刘芳表示,只要公司能存活下来并按时发工资就已经很好了。
近几年,许多企业开始对年会进行改革,曾经固定的年终仪式逐渐退场或大幅缩水。人们谈论这些变化时语气平静,甚至有些麻木。这种平静背后是一种共识——活下去才是最重要的。
年会曾是集体归属感的象征。上世纪八九十年代,单位组织的联欢会是年会的雏形,目的是营造集体归属感。进入二十一世纪后,随着市场化改革和经济增长,年会成为企业实力展示的窗口,规模和预算不断攀升。然而近年来,受多方因素影响,年会在许多行业中逐渐收缩,甚至消失。
江朗在一家电力相关软件公司工作,他回忆说,往年公司会租用酒店举行总结大会和晚宴,外地分部的同事也会专程赶来参加。但自2020年起,总结会改为线上,大规模聚餐取消,改为各事业部自行安排。2022年后,聚餐规模进一步缩小,明确餐标为人均100元。与此同时,公司员工总数从约1500人压缩至900人,裁员仍在继续。
任璇所在的德资汽车零部件供应企业连续举办了二十三年年会,今年决定停办。她认为,主要原因是订单减少,只能节流。以往年会通常在假日酒店举行,邀请外部表演团队,每桌餐标约2500至3000元,并穿插抽奖环节。得知公司不举办年会后,任璇只是在社交平台上简短地写了一句:“确定了,公司没年会了。”
方昕在酒店行业从业多年,她表示,年会预订量下降了约20%,尤其从2024年起更为明显。继续办年会的公司数量减少,预算降低,规模也在收缩。这与员工总数本身的缩减有关。
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