在AI存储超级周期的红利下,韩国半导体巨头SK海力士向员工发放了史上最高水平的绩效奖金。公司决定向员工发放相当于基本工资(年薪的1/20)2964%的绩效奖金。以年薪1亿韩元为例,员工将可领取1.482亿韩元(约人民币71万元)的绩效奖金。

PS制度是SK海力士最具代表性的绩效奖金体系,资金来源为年度营业利润的10%。此次发放适用去年下半年劳资双方新协商确定的标准,取消原有1000%的发放上限,将营业利润全部10%作为奖金池,且该标准将维持10年。其中80%当年发放,剩余20%(每年10%)分两年递延支付。
今年,SK海力士还实施了一项股东参与计划,允许股东选择将其部分绩效奖金(最高可达50%)作为库存股持有。如果持有满一年,则可额外获得相当于购买价格15%的现金。公司相关负责人表示,AI半导体竞争全面升温,获取并留住核心人才已成为竞争力的关键。差异化回报体系有助于防止人才外流,并吸引全球核心人才,保持长期竞争优势。
巨额奖金的背后是史无前例的业绩表现。SK海力士去年业绩创历史新高,销售额达97.1467万亿韩元,营业利润达47.263万亿韩元。因此,用于绩效奖金(PS)的营业利润预计约为4.7万亿韩元,但在今年PS计算中,将不计入NAND子公司Solidigm的营业利润,实际资金规模预计在4.5万亿韩元左右。
一名SK海力士的普通员工收到了公司通知,即将收到超过1.36亿韩元的绩效奖金,这比他过去几年的年薪总和还要多
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