员工超长时间如厕被公司开除!一名员工因单次上厕所接近4小时,一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间被公司开除。该员工辩称是痔疮发作需护理,但从未请假。苏州工业园区人民法院审理后认为,病情不是擅自离岗的“免罚金牌”,公司解雇合法。最终,双方以3万元补助调解收场。
2010年10月,李某入职A科技(苏州)有限公司,担任工程师。2014年双方签订无固定期限劳动合同,并签收确认2020版《员工手册》。该手册规定:未经审批擅离岗位超过一定时间视为旷工;半年内累计旷工3天及以上属严重违纪,公司可立即解除合同。
2024年4月至5月期间,李某在一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间,单次滞留更是接近4小时。A公司多次微信联系未果,经调取办公区监控核实后,以严重旷工为由,征得工会同意,履行相应程序后与其解除劳动合同。
李某辩称,滞留卫生间是因痔疮需临时护理,并提交了2024年5月配偶网购药品记录、2024年6月及2025年1月住院手术记录以此证明。但是,其在事发期间未向公司说明病情,也未申请病假。李某申请劳动仲裁被驳回后,诉至法院要求A公司支付违法解除赔偿金32万余元。
法院审理认为,监控显示李某在26个工作日内十余次滞留卫生间超1小时,远超合理生理需求范围,符合《员工手册》“擅离岗位超过一定时间”的定义。李某事发时未主动告知病情或请假,且购药、手术均发生在滞留行为后期或解雇后;公司提供带薪病假制度,其完全可通过正规渠道请假,而非擅自离岗。此外,李某在2024年4月前及5月27日后无类似滞留行为,佐证行为与病情无必然关联。其岗位需随时响应工作需求,长时间失联已导致工作延误。
员工因长时间“带薪如厕”被解雇,这到底冤不冤?近日,江苏苏州工业园区人民法院审理了一起相关案件。当事人李某一个月内14次长时间超1小时待在卫生间,被解雇后不服气两次上诉法院,最终通过调解化解了纠纷
2025-12-03 10:15:13员工带薪如厕"近4小时被公司解雇近日,南京一家企业因对员工如厕时间进行严格限制并罚款而引发广泛关注。据网友爆料,该企业不仅派人蹲守厕所,还偷偷拍下员工如厕的照片,并记录每个人的进出时间。如果员工如厕时间超过15分钟,将被罚款450元
2025-11-28 09:19:47公司被曝拍员工如厕并记录时长