员工自杀公司为何被判担责 未缴社保成关键!员工肖某在公司食堂楼顶跳楼自杀,其生前公司未为其缴纳社保。家属随后申请劳动仲裁,要求公司支付丧葬费和抚恤金。
2021年2月22日,肖某入职某公司,但公司没有为他缴纳基本养老保险。2023年6月20日下午1点左右,肖某从公司食堂六楼楼顶跳楼自杀,因头骨开裂当场死亡。肖某家属就其坠楼死亡事宜申请劳动仲裁,要求公司支付5000元丧葬费和60980元抚恤金。仲裁裁决支持了家属的请求。
公司对仲裁结果不满,向一审法院提起诉讼。一审法院依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定,参加基本养老保险的个人,因病或非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,所需资金从基本养老保险基金中支付。此外,《关于统一全省企业职工和退休人员因病或非因工死亡抚恤金标准的通知》规定,未参加企业职工基本养老保险的,由所在单位按原资金渠道列支。由于公司未为肖某缴纳基本养老保险,因此丧葬补助金和抚恤金应由公司承担。
对于公司主张肖某系自杀不属于非因工死亡范畴的问题,法院指出,《工伤保险条例》第十六条虽明确规定自残或自杀不得认定为工伤或视同工伤,但并未排除在“非因工死亡”范围之外。基于此,一审判决公司需支付家属丧葬补助金5000元及抚恤金60980元。
公司不服一审判决,提起上诉,二审法院驳回上诉,维持原判。员工自杀公司为何被判担责 未缴社保成关键!
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