全国员工离职率三年连降 劳动力市场进入“沉淀期”
1月13日，人力资源服务商前程无忧发布的《2026离职与调薪调研报告》显示，2025年员工整体离职率降至14.8%。在宏观经济环境与产业结构调整的双重影响下，员工的避险心理增强，一线与新一线城市的人才流动性差距进一步缩小。
报告的数据来源于前程无忧对众多企业的调研。报告显示，员工整体离职率已经连续三年下降，其中2023年和2024年的离职率分别为16.6%和15.3%。这一趋势反映出，在经历了过去几年的市场波动后，劳动力市场正进入一个相对低频流动的“沉淀期”。
对于离职率持续走低，报告分析认为，这并非单纯由于员工忠诚度的提升，更多是受外部经济环境的影响。2025年，许多企业继续推行降本增效策略，倾向于控制人力成本，招聘规模收缩，导致外部岗位供给减少。员工普遍感知到跳槽风险与机会成本增加，因此更加倾向于稳守当前岗位。这种避险情绪降低了主动离职的意愿，使得整体市场呈现出一种以稳为主的态势。
分行业来看，2025年离职率最高的三个行业分别是餐饮/酒店/旅游（16.5%）、制造业（15.7%）和房地产（15.4%）。制造业的高离职率与产业升级密切相关。2025年，国内制造业面临“双碳”目标和数字化转型压力，许多工厂优化生产线，导致一线工人岗位调整。随着智能制造转型，企业对熟练技工的留任意愿增强，但基础流水线岗位的流失率仍是该行业的主要痛点。房地产行业虽然离职率较上年有所回落，但仍处于高位，表明该行业的人员优化与转型仍在进行中。
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