“调休是法律赋予用人单位安排劳动者在休息日加班后,选择安排补休来替代支付加班工资的权利。这一制度的初衷是保障劳动者的休息权能够得到实质补偿。”广东诺臣律师事务所高级合伙人郑子殷告诉记者,应注意的是,调休仅适用于休息日加班,工作日延时加班和法定节假日加班,必须支付加班工资,不得用调休替代。
郑子殷介绍,根据劳动法规定,除了标准工时制行业,在因工作性质或者生产特点的限制,实行不定时工作制或综合工时工作制的行业,多采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
维佳在一家大型连锁电子产品销售公司从事技术支持工作,每周“做五休二”,轮值早班、晚班。由于门店全年无休,特别是周末及节假日客流量大、营业需求高,员工极少能拥有完整的周末,休息日大多被切割得十分“零碎”。
值得关注的是,部分劳动者的“骗假”行为,可能会越过法律和规则的边界。
维佳向记者透露,身边确实有个别同事借由身体上的小毛病去医院开病假条,以病假换取更长时间的休息。
记者梳理发现,在公开案例中,有的劳动者甚至伪造病假条骗病假去旅游,最终被用人单位解除劳动合同,且这一决定获得了法院支持。
“调休不是请假,它是在原定的休息时间外因加班而安排的休息。而请假则需要明确事由,比如区分事假和病假。”郑子殷强调,无论从劳动纪律,还是职业道德角度出发,劳动者都不应借病假从事旅游等与请假事由不符的活动。
请假一天,周一与周五的感受却截然不同。有人觉得周一请假像是“偷来的喘息”,而周五请假则像是“给周末加了道缓冲”。这种差异不仅体现在个人的心理感受上,还反映在工作节奏、团队协作和生活规划的方方面面
2025-08-17 19:16:47周一请假和周五请假真不是一个感觉你有没有过这样的时刻:想请个假,但支支吾吾开不了口。担心领导不批,同事觉得你偷懒,怕请假会错过重要项目,还怕给人留下“不抗压”的印象。明明累了、病了或有私事缠身,却要为请假先准备一份“道歉”
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