遭性侵女高管称每周要做心理治疗等待八十余天得到交代

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2025-12-18 12:28:03 百家号

遭性侵女高管称每周要做心理治疗！今年9月，全国首例“性侵认定工伤”案的停工留薪期待遇等劳动争议案在天津市津南区人民法院八里台人民法庭开庭审理，未当庭宣判。不久后，崔丽丽表示她的工伤待遇案子中止审理了，因为她有一项诉求是主张继续履行劳动合同，两年停工留薪期满，因此需要做劳动能力鉴定，等鉴定结果出来后再恢复审理。

经过80多天的等待，12月17日，崔丽丽因职场暴力导致精神障碍的工伤认定终于有了法律上的“伤残等级”——十级伤残。她展示了职工工伤伤残证，里面写着伤残部位为“头部”，伤残等级为“十级”。根据其劳动能力鉴定结论书显示，鉴定意见提到：“面部表情与刺激动因一致，情绪不稳，焦虑，惊恐，与内心体验一致……交谈中仍以‘痛苦体验’流露为主……”

公开信息显示，伤残等级由重到轻分为一级至十级，意味着劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，导致劳动功能障碍程度和生活自理障碍的程度。崔丽丽持续数月的工伤认定程序基本完结，她与企业之间关于“恢复劳动关系”的诉求将彻底转向“违法解除劳动合同赔偿”及后续一系列工伤待遇索赔。

崔丽丽提交了自受伤后在医院治疗的全套病历以及在停工留薪期满后重新进行的一系列检查结果。由多位专家组成的鉴定组依据其康复情况、受伤程度等进行综合评估，最终评定为十级伤残。她表示虽然这是最低等级，但从国家法律层面这是一个重大突破，算是给她的工伤一个交代。

这份鉴定结论直接影响着她正在进行的劳动争议案走向。由于《工伤保险条例》规定停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长但不得超过12个月。2025年9月23日，崔丽丽劳动争议案开庭当天正是其停工留薪期满24个月的时候。此前由于劳动能力鉴定结果未出，法院裁定中止审理。如今十级伤残结论明确后，根据《工伤保险条例》，七至十级伤残职工在劳动合同期满或停工留薪期结束后，劳动合同可以终止或解除。崔丽丽表示她和家人正在考虑将诉讼请求变更为“认定公司违法解除劳动合同”，并主张相应的赔偿金，因为公司在2024年4月18日解除劳动合同，并随之停缴了她的社保。

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