出差遭老板性侵当事人回应网暴精神工伤认定突破

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2025-12-18 09:56:58 封面新闻

出差遭老板性侵当事人回应网暴精神工伤认定突破！12月17日，崔丽丽收到了精神工伤伤残等级鉴定结果。鉴定显示，她因职场性侵导致的创伤后应激障碍被评定为十级伤残。

津南区劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》指出，2023年9月23日的创伤性事件导致了崔丽丽的创伤后应激障碍。病历资料和查体结果显示，她意识清晰，但情绪不稳定，伴有焦虑和惊恐症状。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，她的状况被定为“伤残十级”。

根据《工伤保险条例》，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。崔丽丽在视频中表示，这个“十级”结论是一份国家的认可，意味着法律正式承认职场性侵所造成的精神创伤属于工伤保险保障范围，这是一个从“0”到“1”的突破。

2023年9月22日，崔丽丽在杭州出差期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人王某性侵。经过艰难的诉讼，2024年4月2日，法庭判决王某犯强奸罪，服刑四年，并赔偿崔丽丽3000元。被侵害后，崔丽丽患上了创伤后应激障碍，无法继续正常上班。公司不仅没有帮她申报工伤认定，还以“旷工”和“严重违反公司制度”为由要解除劳动合同。崔丽丽随后前往天津市津南区人社局申请工伤认定。

2024年12月，崔丽丽收到天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》，明确其受到的事故伤害属于工伤认定范围。2025年1月，公司因不服工伤认定决定提起行政诉讼。7月，法院判决驳回公司诉讼请求，维持工伤认定决定。

2025年9月23日，崔丽丽与前公司的劳动争议案在津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭。她及其委托代理人要求德科智控赔偿停工留薪期内的工资及未发放的加班费、带薪年休假等共计约200万元，该案未当庭宣判。

崔丽丽表示，她的法律维权行动将继续，她会将这份鉴定结论提交给工伤待遇案的主办法官，并依法面对未来可能出现的任何程序。

(责任编辑：0882)

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