近年来,关于休假制度的讨论越来越多,“月休四天”这个词更是在社交平台上掀起不小的争议。许多人直言,比起单休,最让人无力的其实是“月休四天”这种名义上“多给假期”,实际上却让人更加疲惫的工作模式。
在不少企业看来,月休四天似乎是一种“灵活安排”,但在打工人眼里,它更像是一种被粉饰过的高强度劳动方式。表面上,员工一个月能休四天,似乎比单休时每周只休一天还“划算”。可真正体验过的人都知道,这种制度往往意味着工作日的时间被无限拉长,任务量被悄悄叠加。许多岗位甚至因为周期性安排,导致连续十几天无休的情况屡见不鲜。

比单休更恶心的是月休4天 月休四天为何引发群体反感?
本该用于恢复体力和调整状态的休息,被打成零碎的补丁,让人难以真正休息。单休虽然休息时间紧张,但至少节奏明确,一周一次的固定暂停能让人勉强维持工作与生活的边界。相比之下,月休四天则会彻底打乱个人节奏,长时间的连轴转后,突然挤出的一两天假,很难让人真正状态回归,反倒让疲倦在身体里越积越深。
更让人无奈的是,这种制度的出现往往意味着企业管理上的缺位。有的公司没有完善的排班体系,只能通过压缩员工休息时间换取所谓的“效率”;有的行业人手紧缺,却不愿增加岗位投入,而是把压力转嫁给原有员工,用长期高负荷工作换取产出。短期看似节省成本,实际上却不断消耗员工的热情与健康,使得人员流动率上升、企业整体效率下降。
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