企业倒查半年考勤辞退员工合理吗用工自主权与合法权益如何平衡

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2025-12-06 08:53:04 百家号

浙江杭州一公司员工邓某因半年内迟到33次被辞退。该公司认为邓某严重违反了公司的规章制度且拒不改正，因此将其辞退。邓某则认为公司倒查考勤动机不纯，试图实现零补偿裁员，遂提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经过一裁两审程序，法院最终认定邓某的行为严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。

此案曝光后引发热议。有人认为，公司倒查考勤属于用工自主权，只要员工违纪事实成立，公司就有权依据规章制度进行处置。但也有人担忧，倒查考勤可能会被一些企业滥用，成为裁员新手段。

2020年12月9日，邓某入职杭州某公司，双方签订书面劳动合同，合同终止日期为2023年12月8日。该合同第26条规定，若员工违反公司的劳动纪律和规章制度、严重失职等，公司可根据劳动纪律和规章制度给予纪律处分或经济处罚，直到解除本合同。根据该公司2018年3月1日施行的《休假管理补充规定》第三条的规定，当月员工迟到、早退次数3次以上且5次（含）以内的，按规定处罚并记书面警告；员工迟到早退次数5次（不含）以上者，属严重违反公司规章制度。

2023年6月25日，公司向邓某发送《通报批评》，其中载明邓某在工作期间出现多次迟到情况，行为严重违反公司规章管理制度，故作出通报批评，并附邓某2023年迟到次数的表格：1月迟到6次、2月迟到4次、3月迟到8次、4月迟到5次、5月迟到8次、6月迟到1次。三天后，公司又向邓某发送《员工整改通知书》，认为邓某多次违反公司规章管理制度，因6月27日微信提醒后未改正，特发此通知；接到通知后，整改期限两天，若拒不整改再次违反，视为严重违反规章制度。2023年6月29日，邓某又一次迟到。2023年7月3日，公司向邓某送达《解除劳动合同通知书》，指出邓某频繁无故迟到，公司曾多次谈话，甚至通报批评要求邓某整改，但邓某拒不改正，仍旧继续违反公司的规章制度，故公司依法解除劳动合同。

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