员工1个月14次如厕超1小时被解雇 索赔32万未果。近日,苏州工业园区人民法院审理了一起因员工长时间待在卫生间被解雇引发的案件。当事人李某是一名工程师,在苏州某公司工作。2014年,他与公司签订了无固定期限劳动合同,并确认了2020版《员工手册》的相关规定。手册中明确指出,未经审批擅离岗位超过一定时间视为旷工;半年内累计旷工3天及以上属严重违纪,公司有权立即解除合同。
2024年4月至5月期间,李某一个月内累计14次长时间超1小时滞留在卫生间,单次滞留甚至接近4小时。公司认为这种行为构成严重旷工,征得工会同意后,解除了与李某的劳动合同。李某辩称自己因痔疮需要临时护理,但未向公司说明病情或申请病假。李某随后申请劳动仲裁被驳回,于是诉至法院要求公司支付违法解除赔偿金32万余元。
法院审理认为,李某一个月内十余次长时间滞留卫生间,远超合理生理需求范围,符合《员工手册》中“擅离岗位超过一定时间”的定义。李某在事发期间未主动告知病情或请假,且购药、手术均发生在滞留行为后期或解雇后。其岗位需随时响应工作需求,长时间失联已导致工作延误。公司提供的《员工手册》中有明确规定,李某签字确认知晓其中条款,且公司已履行了告知工会的法定程序,符合《劳动合同法》第四十三条规定。
一审败诉后,李某提起上诉。二审中,法院组织双方进行调解。最终,公司一次性向李某支付补助款人民币30,000元。
5月22日,锦艺城海洋馆就员工被传虐待动物一事发布声明。经调查,2025年5月21日场馆海狮表演结束后,一名驯养师在训练过程中因受到海狮攻击,做出了用脚踢海狮的动作,这一行为引起了广泛的社会关注
2025-05-22 17:23:49海洋馆就员工虐待海狮致歉近日,南京一家企业因对员工如厕时间进行严格限制并罚款而引发广泛关注。据网友爆料,该企业不仅派人蹲守厕所,还偷偷拍下员工如厕的照片,并记录每个人的进出时间。如果员工如厕时间超过15分钟,将被罚款450元
2025-11-28 09:19:47公司被曝拍员工如厕并记录时长