11月20日,人力资源社会保障部发布了关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(三),旨在进一步解决工伤保险实践中的问题,更好地保障职工和用人单位的合法权益。
意见指出,“工作时间”的认定应考虑是否属于法律规定的或用人单位要求职工工作的时间。这包括法律规定的工作时间、劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间、完成临时指派或特定工作任务的时间以及加班时间。“工作场所”的认定则应考虑是否属于与职工履行工作职责相关的区域及因履行职责所需的合理区域。这涵盖了单位能够对职工进行有效管理的区域、职工为完成某项特定工作所涉及的相关区域以及职工因工作来往于多个相关工作场所之间的合理区域。
“因工作原因”受到伤害的认定需考虑职工履行职责与其所受伤害是否存在因果关系,涵盖从事本职活动受伤、完成单位指派任务受伤、维护单位正当利益受伤以及在合理场所内解决必需生理需要时受伤等情况。但完全由个人原因造成的伤害除外。职工因工作原因受伤或患职业病,在治疗过程中即使存在医疗机构侵权行为,也不影响工伤申请受理和认定,不过因此产生的医疗救治和经济赔偿不属于工伤保险基金支付范围。
根据法律法规,如果职工伤亡是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定原因导致,则不被认定为工伤。“非本人主要责任”的交通事故认定依据公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的法律文书或法院生效裁决。对于上下班途中的合理时间和路线,意见也给出了明确界定,包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等地的合理路线,以及从事日常所需活动且在合理时间和路线内的上下班途中。
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