
这种无处不在的“隐形加班”不仅侵占了劳动者的休息时间,更对其身心健康构成持续损耗。史某的悲剧正是这种困境下的一个极端案例。我国《工伤保险条例》带有鲜明的工业化时代烙印,其工伤认定标准主要针对传统、有形的劳动场所和工时。面对工作形态的数字化转型,司法实践正通过个案判决进行积极回应与调适。近年来,司法界已开始关注“隐形加班”。例如,2023年北京朝阳区法院就在一起案件中,认定员工在非工作时间通过微信处理工作属于提供劳动。史某案的特殊意义在于,它首次在“上下班途中”这一特定场景下,结合数字办公工具,对“工作时空”的延伸给予了认可。
这种法律解释的演进是对工伤保险制度根本宗旨——保障“因工作遭受事故伤害的职工”——在新时代的坚守与践行。史某案的判决赢得了社会舆论的广泛支持,因为它触及了人们对公平正义的深切期待。这一判决的价值是多层次的,维护了劳动者的尊严,促使用人单位反思并约束在非工作时间随意安排工作的行为,增强了劳动者维权的信心。正如《人民日报》曾刊文指出的:“法律的权威源自人民的内心拥护和真诚信仰。”而要赢得人心,法律必须植根于正确的理念,也要着眼于现实的需求。
史某案的判决标志着我们的劳动权益保障体系必须也正在告别纯粹的“工厂时代”思维,勇敢地拥抱并规范数字时代的新劳动形态。让法律跟上技术进步的步伐,让每一位劳动者的付出都得到应有的尊重与保障,这正是本案判决最深远的回响。
好好的休息时间,手机突然亮起,工作群里老板@了你,要求半小时内反馈一份工作数据。或者,工作群的消息不断响起,一会儿要求参与线上会议,一会儿要求紧急处理工作事务。即使人不在办公室,心也一刻不得安宁
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