组织也在被“绩效幻觉”改写。层级被扁平化,决策被数据化,沟通被自动化。团队越来越“高效”,但人心越来越空。一封“优化”邮件在深夜群发,第二天早晨例会如常,没人敢问,群里只剩“收到”的复制粘贴。那种“忙而无声”的高效像极了没有空气的速度。文化被KPI化,关系温度被系统化,热情被制度化。一个看似高效的组织往往是最冷的机器。
历史上,效率从来不是文明的终点。流水线时代的福特创造了汽车工业的奇迹,也制造了人类的“标准动作”;今天的AI工厂让创造更快,却让创造者更焦虑。当人只剩功能,企业也就只剩速度。最危险的地方在于,效率会伪装成理性。它看起来科学、正确、无可辩驳,却悄悄掏空了灵魂。当企业把“更快”当成唯一指标,它也在悄悄丢掉“为什么出发”的初衷。真正的繁荣不是速度的叠加,而是意义的累积。
或许我们该重新定义“效率”。更深层的效率不只是任务完成得快,而是人和人之间能否形成共识、能否一起成长。速度是机械的效率,理解才是人性的效率。如果一个组织的高效以“耗尽人”为代价,那不是进步,而是透支。技术可以让系统更聪明,但文明的进步始终取决于人能否彼此照亮。当企业只剩加速的引擎,而没有温度的方向盘,奔跑就会变成漂移。请记住:竞争或许靠效率取胜,但时间只留给有意义的系统。
AI的浪潮像一场新的“文明海啸”。ChatGPT、Sora、Gemini等算法在进化,岗位在消失。在过去两年里,硅谷的失业人数飙升,而AI相关岗位却持续增长。看似繁荣的背后是一次静悄悄的“人类筛选”。AI不是救星,而是筛子。它不会毁灭人类,却在重新定义“人类的价值”。每一次技术革命都在重写“适应表”——印刷术淘汰抄书人,电气化淘汰工匠,互联网淘汰中间商,如今AI淘汰惯性。被替代的从来不是人,而是停滞的思维。
“官越大越爱上班”这句俗语背后隐藏着复杂的社会心理和职场逻辑。从工作性质来看,高位者的“上班”已超越了朝九晚五的物理空间概念
2025-07-24 12:29:28职务越高的人越爱上班多数人认为粗粮升血糖较慢,适量食用有助于控制血糖。然而,并非所有粗粮都有助于控糖,部分粗粮甚至比大米、白面等细粮更容易升高血糖。口感软糯的糯质谷物如大黄米、小黄米、糯玉米和黑糯米等会快速提升血糖水平
2025-05-21 11:10:37这几种粗粮越吃血糖越高近期东北地区大豆市场表现出了接连涨价的态势,即便面临诸多阻力,价格依然坚挺
2025-07-05 12:59:00大豆越涨越高还能涨更高吗