考生37分入消防体检 凑数式招录被批 程序正义引质疑!最近哈尔滨消防系统的一次招聘在网上引起了不少讨论。他们招消防文员的公示名单里,不仅公布了考生的完整身份证号,还有四名笔试成绩低于60分的考生进入了体检环节。而招聘公告中明确规定:“低于60分者不合格不予招录”。这种情况让人感到不解。
这次招聘的是公文处理、档案管理等文职岗位,按理说笔试是最基本的门槛。然而,公文处理岗有人只考了38.4分,另一个岗位的考生则考了37.2分,这些分数远低于及格线。这种结果显然不符合招聘规则,让人觉得不对劲。
更令人担忧的是,公示名单中考生的身份证号码被直接公布在网上,没有任何处理。现在电信诈骗猖獗,这种疏忽可能导致严重的后果。虽然事后招聘公告和名单都被撤下,但信息已经泄露,质疑声也已产生。
消防队回应称正在核查,态度是好的,但类似情况在各地招聘中并不罕见。有时是“萝卜招聘”,岗位早已内定;有时是地方上的人情关系在作祟。无论哪种情况,损害的都是普通考生的利益,更是对政府公信力的消耗。
普通人找工作,图的就是公平竞争。如果明明符合条件却输给分数低的关系户,那种憋屈感很难释怀。特别是当前就业形势紧张,一个稳定的工作岗位对很多家庭来说非常重要。
这件事不仅仅是分数问题,而是程序正义的问题。既然定了规则,就要严格执行,否则规则就成了摆设。如果有特殊情况需要破格录用,也应该明确说明理由,而不是暗箱操作。
从积极角度看,政府部门的招聘确实比过去透明多了,至少还会公示名单接受监督。但光有形式还不够,关键是要经得起推敲。如果不是细心的网友发现问题,这次招聘可能就蒙混过关了。
哈尔滨市消防救援支队的一次文员招录引发了广泛关注。一份《总成绩及进行体检人员的公示》被挂了出来,其中10名体检入围者中有4人笔试成绩不及格。根据招录公告,笔试成绩低于60分将被视为“不合格”,不予招录
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