曝台湾公务员离职率高缺人严重 工作压力大待遇低
曝台湾公务员离职率高缺人严重 工作压力大待遇低！过去台湾公务员工作稳定、待遇优厚，被认为是“铁饭碗”。如今不少公务员自嘲铁饭碗生锈，甚至变成了“压力锅”，尤其是在都会区。台北、新北、高雄的许多现职和离职公务员都表示，现在的公务环境与过去相比发生了巨大变化。现今民意高涨，公务员面临沉重的压力，除了少数混日子的人，大多数愿意做事的公务员不仅牺牲了生活质量，还得忍受民代羞辱或民众投诉，甚至动辄吃官司。此外，年金改革削弱了公务员的退休保障，导致不少人感叹不如归去。
据岛内媒体报道，台北市政府长期面临人力缺口。市府法定员额约76000余人，目前缺额8300人，比例高达10.8％，最缺人的部门前三名为都发局、环保局和工务局。一名资深公务员表示，尽管“高考”起薪约5万多元（新台币），“普考”约4万元，但缺人问题依然严重。主要原因是工作量过大，基层公务员的薪资比台当局执政团队低很多。
年金改革削弱了退休保障，许多具备专业证照的人才更倾向于转往薪资更高的民间企业或提早退休，甚至选择一次性领取退休金而非月退俸。
新北市去年有312位公务员离职，离职率达7.57％。其中5%的人到台当局上班，其他人则返乡或另有生涯规划。一名刚从工程单位离职的前公务员表示，工务单位工作繁重，公职约束如同枷锁，让人做起事来束手束脚，甚至动辄被检举、吃官司。有些长官想法迂腐，沟通成本高，专业也不见得被尊重。薪水虽稳定，但比民间企业少很多，钱少、事多、压力大，自然留不住人。
高雄市政府除了警消、教师外，目前缺额约6.7％，约600人。一名在高雄市政府任职近10年的前公务员坦言，公务员假日加班已是常态，生活质量和家庭时间被严重压缩。上班时还常被民代羞辱，尤其是基层人力紧张与业务负担失衡的问题长期存在，但人力总是补不满。
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