马斯克拿不到万亿薪酬或辞职 权力博弈引发关注
马斯克在X平台上表示，如果他对机器人军队没有足够的影响力，就不会安心领导它。这句话揭示了他与特斯拉董事会之间关于万亿美元薪酬的博弈。
2025年10月27日深夜，特斯拉董事长罗宾·德霍姆向股东发出紧急信件，警告他们必须在11月5日前批准马斯克的新薪酬方案，否则这位CEO可能离职。这封邮件像一颗炸弹，让本已分歧严重的股东阵营再度陷入混乱。
这份被称为“企业史上最庞大的个人激励计划”的薪酬方案，表面是天文数字的金钱游戏，内核却是一场精心设计的权力再分配。根据方案，马斯克需在未来十年内将特斯拉市值从当前的约1万亿美元推高至8.5万亿美元，并完成12项“地狱级”目标，包括累计交付2000万辆电动车、部署100万辆自动驾驶出租车（Robotaxi）、量产100万台人形机器人Optimus等。若全部达成，马斯克将获得相当于特斯拉总股本12%的股票奖励，其个人持股比例将从13%升至25%，价值约1万亿美元。
董事会将这份方案定义为“对赌协议”，强调马斯克若失败则“分文不取”。但反对者指出，即便只完成部分目标，马斯克仍可能获得数百亿美元收益。例如，市值增长目标的设计被质疑可能低于标普500平均涨幅，而马斯克却能轻松解锁奖励。这种“高风险高回报”的结构让部分股东感到不安，认为这是用他们的股权稀释去赌一个遥不可及的愿景。
德霍姆在信中直言：“没有马斯克，特斯拉可能失去重大价值。”这一表态将薪酬投票升格为对马斯克领导力的信任公投。特斯拉正处于转型关键节点：传统电动车业务面临增长瓶颈（欧洲市场前三季度销量同比下滑28.5%），而AI、机器人等新业务尚需巨额投入。董事会认为，马斯克是唯一能带领公司穿越迷雾的“船长”，甚至用“买断他的长期专注权”来解释天价薪酬的合理性。
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