近日,春秋航空的“空嫂”专项招聘引发关注。岗位面向25至40周岁的女性,已婚已育者优先。这一招聘要求将女性的婚育经历转变为岗位优势,年龄上限调至40岁,对因生育而回归家庭的全职妈妈特别友好,她们有机会重启职业生涯。
这种探索虽然并非首次,但值得称赞。空乘行业曾是一份与年轻貌美绑定的工作,对已婚已育的女性而言,这次招聘打破了婚育与年龄的双重枷锁,使她们在家庭之外享有经济独立与职业发展的机会,推动两性平等从形式走向实质。
这样的尝试有助于消除工作中对人的“物化”。空乘行业的女性曾长期被称为“空中小姐”,年轻美貌是隐形招聘标准。她们的形象大多青春靓丽,有标准的盘发、化妆和微笑,提供细致、体贴的服务,被塑造成“万米高空上的天使”。有的航空公司还设计紧身制服,对身高体重有特殊要求,将空姐与性感关联。
这些做法导致空乘行业一度被批评为女性“被观赏性”的重灾区,即女性在职场叙事中以身体和外表被衡量,而不是基于专业能力、知识或社会贡献。传统观念中,女性被视为欲望的对象,男性是“看”的主体,女性是“被看”的客体。“被看”被放大,工作原本可以赋予女性的独立人格、自我意识就被抹杀了。
今年在一档脱口秀节目里,有演员提到空姐穿高跟鞋的痛苦。人们这才意识到,空姐常年必须穿着高跟鞋展现高挑形象,脚部的肿胀无异于苦役。这引发了观众的广泛共鸣,并推动了航空公司对空姐着装规定的改革。
此次春秋航司的“空嫂”招聘与上述着装改革共享了同样的意识转变,把性别平等落于具体之处,让工作回归本质,让劳动者获得真正的尊严。
然而,这样的意识转变与实践还只是开始,性别平等包含了更深层的含义。在中国社会中,女性就业率很高,这与新中国成立后政府鼓励女性参加生产有关。不过,“男主外、女主内”的传统性别观念依然广泛存在。
近日,春秋航空在兰州举行了一场招聘新闻发布会。会上,公司宣布启动一项名为“空嫂”的专项招聘计划,面向已婚已育女性开放客舱乘务员岗位
2025-10-28 08:53:46春秋航空启动空嫂招聘10月27日,“春秋航空开招已婚已育空嫂”的话题冲上热搜榜第一位,引发网友热议
2025-10-28 10:34:52春秋航空称空姐和空嫂工作无区别