企业要求员工离职后退还部分工资？公司回应预发奖金惹争议

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2025-10-11 16:28:07 百家号

企业要求员工离职后退还部分工资？公司回应预发奖金惹争议！10月10日，有网友发帖称江西一家工程咨询设计有限公司要求离职多年的员工退回工资，否则将起诉这些员工。发帖人表示，该公司已向多位离职员工发出通知，要求退回之前发放的奖金。实际上，这些所谓的奖金是设计师们通过辛勤工作获得的计件工资。公司声称这些钱发多了，因此要求员工退还。

发帖者发布的一张图片显示，9月30日，江西某工程咨询设计有限公司发布了《关于退回预发项目奖金的通知函》。通知函中提到，一位曾在2022年8月22日至2024年6月30日期间担任给排水设计师的员工，其薪资中包含每月7940元的预发项目奖金。经过公司财务核算，该员工离职前应获的项目奖金不足以涵盖全部预发项目奖金，差额为68154.72元。公司要求该员工在收到通知后30日内将差额退回至公司账户，否则将通过法律途径追索。

涉事公司工作人员解释说，要求员工退回的奖金是预发项目奖金，合同中已有明确规定。此前发放给员工的工资中包含了预发的项目奖金，这是公司考虑到员工日常开销而提前预支的。由于员工离职时一些项目尚未结算，现在结算的钱不够当时预支的金额，因此公司要求追回。这名员工涉及多个项目，所以需要追回六万余元。针对有员工在网上发帖反映此事，公司已经报警，并请律师维护公司权益。

南昌市劳动监察局工作人员表示，奖金不在劳动监察局的管辖范围内，建议员工通过法律途径或劳动仲裁维护自身权益。

河南泽槿律师事务所主任付建认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动合同中明确约定了低工资高奖金制度，且预发项目奖金是工资构成的一部分，那么公司在没有合法理由的情况下不能随意收回预发的奖金。若公司以项目结算款不够为由收回部分奖金，需看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定，公司的行为可能构成克扣工资，不符合劳动法规定。

离职员工可以先与公司协商解决问题，协商无果后，应准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条、银行流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的还可以在规定时间内到人民法院提起诉讼。

10月10日晚，涉事公司在社交媒体发布声明称，前员工在网络发布不实信息对公司声誉造成损害，公司将通过法律途径追究到底。

(责任编辑：0882)

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