电话直聊是鱼泡直聘的标签,但在白领招聘领域能起到多大作用,恐怕得打个大大的问号了。
蓝领求职关注的信息相对简单,一个电话就能问清楚。白领则不同,从公司前景到团队氛围到晋升机制等等,要沟通的事项更为复杂,更何况应该有相当一部分的白领求职者不喜欢电话聊天。
如果不能做到更有效的差异化,不仅会妨碍攻城略地,更有被偷家的风险。
现在各大互联网平台也在加码布局蓝领招聘。今年一季报中,BOSS直聘重点提及了三个增量市场:蓝领、低线城市、超小微企业。头部玩家仗着用户多企业多,进可攻退可守,比鱼泡直聘从容多了。
另一方面,要得到用户的关注,更要得到用户的心。
招聘平台既需要海量、多样的岗位,也需要有辨别岗位是否靠谱的能力。
58同城的招聘业务也是主打蓝领招聘,但这些年其用户信任度已经被各种负面信息冲垮。
其他招聘平台同样出现过不少以招聘为名的诈骗或违规。9月23日,BOSS直聘发布通报表示,针对隐晦色情岗位,沟通中对求职者性骚扰,以及脱离平台后,在面试环节引导求职者转向色情岗位的行为,仅6-8月就封禁了2000个账号。
鱼泡直聘在这方面也没能完全幸免。一些网友反馈平台存在虚假岗位和信息审核缺失等问题,质疑其“重营销、轻运营”。
引人围观是一回事,把人留下来又是另一回事,平台越上心越专业才越有机会。
广告轰炸拼财力,获得信任只能拼实力了。
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