“出差遭老板性侵”劳动争议案未当庭宣判 崔丽丽坚持维权!9月23日,崔丽丽与前公司的劳动争议案在天津市津南区人民法院开庭审理。中午时分,法院未当庭宣判。
此前,崔丽丽在接受采访时透露,在处理被性侵的刑事案件期间,她突然被公司通知开除。涉事企业称,由于崔丽丽没有及时请病假,累计旷工112天,公司有权解除劳动合同。崔丽丽表示,被开除的经历促使她坚持进行工伤认定,并继续维权。
崔丽丽希望通过法律判决不仅为自己,也为更多女性争取权益和尊严。她强调:“我希望工伤待遇的一分钱都不能少,通过法律判决告诉所有人,职业女性的权益和尊严不容践踏和侵犯。”
2023年9月,作为天津某公司营销总监的崔丽丽,在参加商务宴请后被公司老板王某性侵。2024年4月,王某因强奸罪被判处有期徒刑四年。随后,崔丽丽向天津市津南区人社局申请工伤认定。2024年12月,津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条(五)项之规定,认定其为工伤。今年1月21日,公司不服工伤认定提起行政诉讼。7月16日,法院一审判决认定崔丽丽受到的伤害为工伤。劳动仲裁裁决原公司需支付赔偿111万余元,其中包括84.6万余元停工留薪待遇。
崔丽丽提到,之前因工伤案未决,劳动争议案一度中止审理。她在9月初收到传票,决定出席本次庭审。她还提供了一份《增加诉讼请求申请书》,要求被告支付自2025年2月1日至9月22日期间的停工留薪期工资,共计人民币49万余元,以及其他相关费用。
崔丽丽表示,出差遭老板性侵一事毁掉了她在汽车行业17年的努力和热情,因此她必须赢回自己的权益。她相信司法公正,期待一个公正公平的判决结果。
9月23日,全国首例性侵被认定工伤的女子与其前公司的劳动争议案在天津市津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭。中午时分,当事女子崔丽丽透露,法院未当庭宣判
2025-09-23 14:58:35女高管被老板性侵追偿案未当庭宣判