经理回应员工离职剩4900元未报销 报销审批遇阻引发争议!2014年,潘师傅进入一家工厂担任机修工。去年11月底,他的几位领导让他帮忙购买一些配件。他垫付了总计4900元的费用,购买了电线电缆、轴承等设备所需的物品,并且发票抬头都写的是厂里的名字。然而这次报销审批过程并不顺利。
潘师傅表示,所购物品都有入库记录,但当他要求报销时,对方却开始推诿,要求他说明这些物品的具体用途。尽管每张票据背面都已注明用途,但由于报销迟迟未果,双方产生了矛盾。今年1月,潘师傅选择离职,但仍继续追讨这笔款项。
原部门领导李经理解释说,报销被搁置的原因有两个:一是起初没有发票,后来才补上;二是部分采购不清楚具体用途和购买者。李经理承认其中一部分是他让潘师傅购买的,另一部分则是潘师傅自行决定的。厂方对部分发票予以认可,但对于其他部分则需要潘师傅进一步说明采购背景和用途。然而,潘师傅表示难以一一对应,详细说明每笔采购的具体情况。负责入库的文员也因时间久远,记忆模糊,无法提供有效佐证。目前,李经理认可的发票金额为2710元,考虑到潘师傅已经离职,李经理答应再核实其余报销的部分。
员工离职拒办交接,引发经济损失被诉至法院2023年4月,江苏南京,某教育咨询公司与陈某签订劳动合同,约定陈某担任公司财务,合同期一年。
2025-05-02 10:21:40员工离职未交接被索赔4万余元