胡玉明如愿入选,在全市五名录用者中排进前二。就这样,退休5年后,她又一次回到了讲台。廖雪迎也在同一年重返讲台,她的返聘显得顺理成章。毕业后,她在宜城市一所中学任教30多年,临退休时被安排教初一的“道法”课。一次课堂上,她被学生公然侮辱,甚至威胁要杀她。退休初期,她的生活很悠闲,但很快被虚无感取代。所以当学校向她发出返聘邀请时,她一口答应。现在,她带两个班,一周12节课,每天至少1节。虽然她能感觉出“学生更喜欢年轻老师”,但这并不妨碍她全心投入教学。
事实上,招聘银龄教师已不是新鲜事。在北京海淀区一所一贯制公立学校任职的史颖姿回忆,早在“银龄教师”概念出现之前,她所在的学校就已在聘用退休教师。最初只有三五位退休教师,后来海淀区教委建立人才库,统一招聘、管理和考核银龄教师。银龄教师的数量逐渐增加,到她退休时,在岗的已有二十几位。
这种变化与国家政策推进密不可分。2018年,教育部推出《银龄讲学计划实施方案》,最初旨在调动优秀退休教师支援农村义务教育,后续延伸至西部高校教育。截至2022年底,全国已有2万余名退休教师参与。2023年,《国家银龄教师行动计划》印发,进一步深化政策支持。实施两年来,全国银龄教师突破3万人,其中基础教育领域近3万,高等教育领域超3000人。
银龄教师的“重返潮”并非偶然。对退休教师而言,这是“再发光”的机会;对学校而言,则是一次教育资源的高效补充。教学改革、政策调整、课时变化、生源波动、教师年龄断层等都可能催生短期师资需求。年轻教师需要成长周期,紧急情况下,学校等不起,学生更等不起。银龄教师经验丰富、上手快,自然成了“应急”首选。
社保新规即将实施,要求企业为所有员工缴纳社保。这本是保障劳动者权益的好政策,却促使一些老板将招聘目光转向50到60岁的退休人群。因为退休员工无需企业为其缴纳社保,能为企业节省一笔不小的开支
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