最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动包括劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动,以及享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
根据《最低工资规定》,最低工资标准不包含以下三项内容:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。有些地区不包含的内容更多,至于是否包含“五险一金”,各地在执行时存在差异。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
在特定情况下,用人单位可以按照低于最低工资标准的工资水平支付劳动者工资。主要包括以下几种情形:病假工资(全国绝大多数地区执行的标准为不低于最低工资标准的80%);待岗工资(一般情况下待岗工资不得低于最低工资标准的80%,部分省市按照当地基本生活费或者失业保险金计算);事假或者旷工按天扣除工资后可低于最低工资;其他特殊情形,如销售人员的工资可能存在某月提成数万,但个别月提成为零的情况,由于其全年收入较高,司法实务一般不支持其对低于最低工资的月份进行工资补足的诉讼请求。若劳动者给用人单位造成经济损失,单位可以从工资中扣除赔偿费后,劳动者工资可能低于最低工资标准。
最低工资标准迎来普遍调整。北京、湖南、上海、广西和福建等地已经或即将调整最低工资标准
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2025-06-11 09:31:42北京