专家谈胖东来提前发刑释人员面试题促进社会包容与稳定

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2025-08-17 17:12:00 凤凰网

胖东来商贸集团拟招聘刑释人员一事引起广泛关注。8月14日晚，胖东来董事长于东来在社交平台上发布了针对刑释人员的面试题，引发网友热议。

8月15日，中国地质大学（武汉）公共管理学院副教授赵频和武汉市人力资源服务协会秘书长黄春红认为该面试题设计合理，并且胖东来招聘刑释人员的做法值得提倡，能够促进社会稳定秩序。

此次公布的面试题包括对违反法律的反思总结、正确认识和评价自己的价值、对未来规划三大部分。其中，对违反法律的反思总结部分要求刑释人员思考分析犯错的原因及正确解决问题的方法。于东来表示，这些问题旨在帮助更多人面对问题矛盾时避免误入犯罪，造成后悔遗憾。

面试题下方的小字注明：“这同样也是对刑释群体真诚分享进入社会的幸福生活方式方法的智慧”。

据报道，新乡第三家胖东来门店已进入招工阶段，计划本月开展招聘工作，预估名额1000人，其中20%的岗位规划给退伍边防军人，2%的岗位给有犯罪史的服刑人员。

赵频认为，企业招聘员工会考虑到经济效益，如果没有甄选出优秀员工，对企业的发展不利。胖东来的刑释人员招聘面试题目从个人反思、自身价值以及未来规划三个角度考量，具有合理性。题目篇幅较长，问题较多，能够读懂并且回答对于刑满释放人士的素质和认知水平有较高要求，可以筛选掉没有诚意的求职者。此外，事先公布招聘启事，能让求职者有更多时间进行思考，对企业文化和这份工作的意义有更深的理解。

黄春红表示，胖东来的举措有利于社会和谐发展，鼓励刑释人员勇敢面对社会去就业。题目设计合理，用正确的方向引导他们。胖东来此前对招聘刑释人员专门做过说明，称这是第一次这样招聘，在这些方面也不成熟，会先让中轻度犯罪的刑释人员加入团队，再逐步开放合理名额给中重度犯罪类型刑释人员。此次招聘基于人性的善良和美好，希望各个群体的人们都能得到社会的尊重和关爱。

赵频指出，胖东来的做法秉承一贯以员工为本的理念，在目前就业市场中，刑满释放人员面临较大压力，如果没有渠道就业，在生活压力下可能重蹈覆辙。胖东来提供了一个窗口，释放出社会包容的信号，也能通过示范效应让其他企业效仿，对社会稳定秩序有积极作用。

(责任编辑：zhangxiaohua)

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