这段时间,“假装上班公司”在北京、广州、重庆、深圳、哈尔滨等地悄然兴起。来这些公司“上班”的人,不仅没有工资,每天还要支付几十元才能过上“朝九晚五”的职场生活。即便如此,依旧有不少人前来“求职”。
付费购买一个工位,在写字楼里租用工位“表演”上班,这种现象究竟是商业噱头的升级,还是新就业形态下真实的供需演变?对此,网友看法不一。
从用户群体看,这些“假装上班”的人主要有几类:被裁员但不敢告诉家人的失业者,从事自媒体、电商等灵活职业者,处于职业空窗期的年轻人,以及自由职业者、创业者和想体验职场的大学生等。
对于失业者来说,在这类公司“就职”可以在一定程度上满足逃避社会歧视、维持家庭稳定、修复履历等需求。对于灵活职业者来说,可以获得办公环境和社交归属感,甚至应对部分亲友关于“稳定工作”的质疑。而对于职业空窗期的年轻人来说,这里能够满足学校实习证明要求或进行社群资源对接。
然而,也有观点认为,工作本应是创造价值、实现自我的途径,但在假装上班中异化为纯粹的表演道具。用户支付费用只为完成“打卡-工位-加班”的仪式流程,这种表面的需求满足显得十分空洞。尽管“假装上班”具备过渡期价值,但其本质仍是社会适应滞后催生的妥协方案。
在广州天河区的一间写字楼内,有人以求职者的身份咨询发现,与网络上流传的“对抗孤独”“治愈焦虑”等情绪价值标签不同,这里的负责人更强调其作为办公空间的实用功能和社交属性。在不足百平米的空间里,聚集了程序员、装修项目承包人、自媒体运营者等各行各业的“同事”。他们并非无所事事,而是将这里视作低成本的创业起点、灵活的业务据点,或是链接资源的社交平台。