最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》,该解释将于2025年9月1日开始实施。解释中明确指出,如果劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同,并要求支付经济补偿,法院将支持这一诉求。根据劳动法和社会保险法的规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴纳社保费。这项义务是强制性的,旨在建立全面的社会保障体系,确保劳动者的基本权益如养老、医疗和工伤等得到保障。
8月1日,最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》。根据这一新规,无论双方协商一致还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定均属无效
2025-08-06 09:26:28社保新规9月1起实施8月6日,“社保”一词冲上热搜第一,网友针对“员工签协议自愿不缴社保公司判赔”一事进行了热烈讨论。近年来,社会保险、竞业限制、福利待遇等类型的案件数量呈上升趋势
2025-08-07 15:00:39社保新规马上实施