陕西一镇干部8年未上班长期旷工引热议。
8月5日,“陕西汉中一镇干部8年未上班”的消息在网络上引发热议。
公开信息显示,8月1日,陕西省城固县三合镇人民政府登报称,鲁某强于2016年12月离岗。该同志未按程序办理相关离职手续而擅自离岗,至今一直未到单位上班。在此期间,单位以各种方式与该同志联系未果。现以公告方式通知该同志于2025年8月10日前返岗,如逾期不归,该单位将按相关规定予以解聘,一切后果由本人负责。
公告是否属实?鲁某强为何8年未上班?三合镇人民政府为何8年后才通过公告方式对无法联系的聘用人员发出限期返岗的通知?《法治日报》记者联系到三合镇人民政府,其一位工作人员表示,公告属实,在此期间,单位联系鲁某强本人未果,联系其家人,亦不知其去向。其他情况不太清楚。
城固县委宣传部一工作人员在接受《法治日报》记者采访时表示,“关于这个事情,我们高度重视,已经成立专项调查组,正在全面调查情况。”
此前有媒体报道,三合镇政府相关工作人员表示,2016年前,鲁某强是城固县农业部门驻三合镇农技站工作人员,不归镇政府管理。2016年底机构改革时,农技站划转到三合镇农业农村综合服务中心,鲁某强应归镇政府管理。农技站划转到镇政府后,没见过鲁某强来单位上班。城固县人社局回应称,人社局一直在与三合镇相关部门沟通此事,但镇里面也联系不上鲁某强,解聘手续无法办理。擅自离岗后,他的工资,养老、医疗等福利就停发了。其他情况,县人社局会进一步核查。
随着热度的不断攀升,该事件中涉及的法律问题也随之而来:鲁某强未按程序办理相关离职手续而擅自离岗8年,其所在单位对其应如何处理?三合镇政府通过公告方式对鲁某强发出限期返岗的通知,如逾期未归,能否将其解聘?
8月1日,陕西汉中城固县三合镇政府发布公告称,干部鲁某强于2016年12月擅自离岗至今未上班,通知其限期返岗,逾期不归则解聘。公告显示,鲁某强未按程序办理相关离职手续擅自离岗,单位多次联系未果
2025-08-06 08:34:48警方正追踪8年未上班疑失联镇干部8月1日,陕西汉中城固县三合镇政府登报称,干部鲁某强自2016年12月擅自离岗至今未上班,通知其限期返岗,逾期不归则解聘。公告显示,鲁某强未按程序办理相关离职手续而擅自离岗,单位多次尝试联系均未果
2025-08-05 08:39:30干部8年未上班当地