社保新规9月1起实施 禁止“不缴社保”约定!8月1日,最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》。根据这一新规,无论双方协商一致还是劳动者单方承诺,任何“不缴社保”的约定均属无效。这意味着,此前部分用人单位以现金补贴替代社保缴纳或诱导劳动者签订放弃社保协议的做法将被严格禁止。
在新规下,如果劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同,并要求支付经济补偿,法院将予以支持。经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月工资,不满六个月则支付半个月工资。此外,若行政机关责令用人单位补缴社会保险,此前已发放给劳动者的社保补助,用人单位有权要求返还。
8月6日,“社保”一词冲上热搜第一,网友针对“员工签协议自愿不缴社保公司判赔”一事进行了热烈讨论。近年来,社会保险、竞业限制、福利待遇等类型的案件数量呈上升趋势
2025-08-07 15:00:39社保新规马上实施2025年9月1日,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》正式施行,这一法规调整被称为“社保新政”,标志着中国社会保障制度进入强制性合规的新阶段
2025-08-07 09:32:30社保新规9月1日起实施对我们有哪些影响呢