9月1日起社保新规实施不缴社保约定无效

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2025-08-06 09:00:02 金融界

8月5日，社保话题在各大社交平台上引发热议。这一现象源于最高人民法院于8月1日发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，该解释将于2025年9月1日起施行。其中明确规定“不缴社保约定无效”，单位未依法缴纳社保需支付经济补偿。

近两年来，社会保险和竞业限制等类型的劳动争议案件数量增加。此次发布的司法解释直接针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题。最高人民法院民一庭法官张艳指出，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。这意味着用人单位诱导劳动者签订放弃声明或劳动者为多拿工资要求将社保费转为补助的行为，在法律上均无效应。

此外，如果劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并要求支付经济补偿，法院将依法支持。经济补偿按劳动者每工作满一年支付一个月工资计算，不满六个月则支付半个月工资。若行政机关已责令用人单位补缴社保，且单位此前以补助形式发放了相关费用，则可要求劳动者返还。

最高法表示，这些规定旨在促使用人单位依法缴纳社保，维护社会保险统筹制度和公民的社会保障权，同时也能有效分散用人单位的用工风险，例如工伤保险由基金支付可以降低企业直接承担的风险。

同步发布的典型案例进一步说明了新规的应用。2022年7月，朱某入职某保安公司，次日与公司签署了“自愿放弃缴纳社保声明”，约定公司不缴社保但每月支付社保补助。一个多月后，朱某以公司未缴社保为由解除劳动合同并要求经济补偿。庭审中，尽管公司辩称是朱某主动申请不缴社保，但法院认为该约定违反了《劳动法》和《社会保险法》中的强制性规定，属于无效条款。最终，法院判决保安公司向朱某支付解除劳动合同经济补偿。

北京二中院民五庭法官张玉贤强调，社会保险费缴纳是法定义务，此类约定既侵害了劳动者的社保权益，也损害了国家社保制度，从一开始就无效。

(责任编辑：zx0176)

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