自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌明确法律适用标准

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2025-08-05 14:49:56 澎湃新闻

自愿放弃不是拒缴社保的挡箭牌！最高人民法院于8月1日发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，该解释针对社会广泛关注的热点争议问题，旨在统一法律适用标准，推动构建和谐劳动关系，并将于2025年9月1日起施行。其中明确指出，如果劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同并要求经济补偿，法院将依法予以支持。

当天发布的一起典型案例中，朱某于2022年7月入职某保安公司，双方约定公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放。朱某认为公司此举剥夺其法定权利，以此为由解除劳动合同。法院审理后认为，双方有关不缴纳社会保险费的约定无效，判决该保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。这一案例提醒用人单位，社保权益不可协商或交易，侵犯劳动者权益的企业终将付出代价。

根据劳动法及社会保险法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。这一义务具有强制性，旨在构建覆盖全民的社会保障体系，确保劳动者的养老、医疗、工伤等基本权益得到保障。

然而现实中，“协商放弃社保”的现象仍时有发生。部分用人单位为了降低用工成本，诱导劳动者签订“自愿放弃”的声明；一些劳动者为了获取更高的工资，也可能向用人单位妥协。这种做法看似双赢，实则对双方都暗含风险。用人单位未缴社保的行为构成违法，最终不仅须补缴社保，还可能支付赔偿金。同时，劳动者放弃社保后，在遇到工伤、失业等情况时，将面临保障缺失的风险。

构建社保权益的“保障网”需要各方共同努力。司法机关应持续通过典型案例明确法律适用标准，为审判实践提供指引。劳动监察部门需加强对企业的监督，畅通劳动者投诉渠道，同时加大普法力度，使劳动者了解自身权利，不被眼前利益所迷惑。企业也应意识到，合规用工是长远发展的基石，只有真心相待才能赢得劳动者的信任和支持。

(责任编辑：0882)

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