缴纳社保不能自愿放弃企业与劳动者均需遵守法律规定

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2025-08-05 10:47:01 陕西网

缴纳社保不能自愿放弃企业与劳动者均需遵守法律规定。8月1日，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，对社会广泛关注的热点争议问题统一法律适用标准，推动构建和谐劳动关系，将于2025年9月1日起施行。该解释明确，如果劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并要求支付经济补偿，法院将予以支持。

当天发布的一个典型案例中，朱某于2022年7月入职某保安公司，双方约定公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放。朱某认为此举剥夺了其法定权利，因此解除了劳动合同。法院审理后认为，双方有关不缴纳社会保险费的约定无效，判决保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。这一案例提醒用人单位，社保权益不可协商或交易，侵犯劳动者权益的企业终将付出代价。

根据劳动法及社会保险法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社保费。这一义务具有强制性，旨在构建覆盖全民的社会保障体系，保障劳动者的养老、医疗、工伤等基本权益。

然而，在现实中，“协商放弃社保”的现象仍时有发生。一些用人单位为降低用工成本，诱导劳动者签订“自愿放弃”的声明；部分劳动者为了眼前更高的工资也可能妥协。这种看似双赢的做法实际上对双方都存在风险。一方面，用人单位未缴社保的行为违法，最终不仅需要补缴社保，还可能面临赔偿金。另一方面，劳动者放弃社保后，一旦遇到工伤、失业等情况，将失去应有的保障。

构建社保权益的保障网需要各方共同努力。司法机关应通过典型案例明确法律适用标准，为审判实践提供指导。劳动监察部门需加强对企业的监督，畅通劳动者投诉渠道，同时加大普法力度，让劳动者了解自身权利，避免被短期利益所迷惑。企业也应认识到，合规用工是长远发展的基础，只有真心对待员工才能赢得他们的信任和支持。

(责任编辑：0882)

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