为应对高温天气,保障劳动者的合法权益和身体健康,市人力社保局近日印发了《关于做好高温天气下劳动者权益保障工作的通知》。用人单位作为防暑降温工作的责任主体,需妥善安排夏季生产活动,合理规划工作时间,确保劳动者健康与安全。
根据通知,当气温达到40℃以上时,应停止室外露天作业;气温在37℃至40℃之间时,室外露天作业累计不得超过6小时,并避免在一天中最高温时段的三小时内进行;气温介于35℃到37℃时,则需通过换班轮休等方式减少连续工作时间,且不得要求加班。此外,怀孕女职工及未成年工不应被安排在超过35℃的环境下工作或是在温度高于33℃的工作场所内作业。
通知还指出,单位应为高温作业人员提供必要的防护装备和降温物资,保证其拥有安全舒适的工作环境。各区县的人力资源和社会保障部门需监督企业定期开展职业健康检查,对于不适合高温作业的员工应及时调整岗位。如遇中暑等情况,必须立即采取措施救治,必要时送医治疗。因高温作业导致事故伤害或被诊断为职业性中暑者,应依法认定工伤并享受相应保险待遇。
通知明确,各单位须按规发放高温津贴,将其计入工资总额,不能用清凉饮料、防暑用品或其他形式代替。同时,平台型企业也应对在极端天气条件下工作的户外工作人员给予适当补贴,并可通过延长配送时间等方法来保护网约配送员、司机等新业态从业者的健康安全。
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