男子因醉驾获缓刑被医院解聘后起诉 法院判决继续履行合同!李某因醉驾被判处拘役一个月,缓刑两个月。随后,医院以此为由决定解聘李某并送达了解聘通知书。李某申请劳动仲裁后,双方对仲裁裁决不服提起诉讼,主要争议在于医院是否应继续履行双方签订的《聘用合同》。
洛阳市中级人民法院近日公开了该案二审判决书,驳回双方上诉,维持原判。一审法院判决医院与李某继续履行双方签订的《聘用合同》,驳回李某的其他诉讼请求。
李某家住洛阳,31岁。此前,洛阳某医院诉请法院判令无需与李某继续履行书面聘用合同。李某则诉请确认医院单方解除劳动合同违法,并要求继续履行劳动合同。他还要求医院支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额4.4万余元,补缴欠缴的社会保险并承担相应损失。
一审法院认定,洛阳某医院聘用李某从事财务科部门人事收费岗位的工作,首次合同期限为2014年3月3日至2017年3月3日。2019年4月双方续签聘用合同,合同期限延长至2022年3月3日。合同中约定,如员工有“被判处有期徒刑以上刑罚收监执行”或“法律、法规规定其他可以解除劳动合同”的情况之一,医院可随时单方面解除聘用合同。2022年3月3日合同到期后,双方没有再续签,但李某仍在医院工作。
2023年8月22日晚,李某饮酒后驾驶小轿车被洛阳市嵩县交警大队民警查获,血液中乙醇成分含量为157.46mg/100ml。同年7月,李某因犯危险驾驶罪被判处拘役一个月,缓刑两个月,并处罚金5000元。
去年8月2日,洛阳某医院收到关于李某的刑事判决书。随后,医院在8月26日向工会送达解聘通知,工会同意后,医院作出《解除聘用合同通知书》,并于8月30日通过微信和快递向李某送达。李某于9月2日签收。随后,李某申请劳动仲裁,双方对仲裁裁决均不服,遂提起诉讼。
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