硅谷要被扎克伯格“挖空”了 AI人才争夺战升级

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2025-07-16 16:59:37 新浪财经

7月15日，Meta宣布即将上线全球首个1吉瓦能耗的超级计算机机群；同时，一个能耗高达5吉瓦的算力集群正在筹备建设。马斯克曾砸90亿美元打造的30万张英伟达B200集群，其能耗也仅在200至300兆瓦之间。

一个月以来，Meta通过高薪吸引人才，挖走了十几位来自OpenAI、谷歌DeepMind和苹果的关键人物。其中，前苹果基础研究团队负责人庞若鸣获得了2亿美元薪酬，而四名前OpenAI顶级研究员将拿到4年3亿美元薪酬。这些举动让OpenAI首席执行官山姆·奥特曼感到不安，他不得不连夜调整薪酬体系以应对竞争。

扎克伯格的策略类似于中东资本投资欧洲足球俱乐部的做法，即用高薪吸引行业内的顶尖人才。然而，金钱并不总是能解决问题。例如，2016年莱斯特城在英超夺冠，尽管他们的收入远低于曼联等豪门球队，但凭借团队合作和战术优势取得了胜利。

扎克伯格手中有一份人工智能领域的“全明星名单”，并已签下多名关键人物。今年4月，Meta的人工智能大模型Llama 4因表现不佳受到批评，这促使扎克伯格加大了在人工智能领域的投入。最大的一笔投资是为汪滔设立的超级智能实验室，汪滔曾任Scale AI首席执行官，并被任命为Meta首席AI官。为了拉拢汪滔，扎克伯格向Scale AI投资了143亿美元，买下该公司49%的无表决权股票。

此外，扎克伯格还注重与政府建立联系，汪滔和纳特·弗里德曼在犹他州瓦萨奇山主办了有关“人工智能与国家安全”的会议，吸引了五角大楼高层参与。硅谷科技巨头们纷纷寻求与军方合作，以获取丰厚的军事合同。

除了汪滔，其他重要人物还包括前苹果基础模型主管庞若鸣，以及多位来自中国顶尖高校并在美国获得博士学位的华人工程师。这些人才的加入使Meta在数据与模型训练、多模态等领域达到顶级水准，但在模型推理与规划等方面仍需提升。

然而，大规模招聘也带来了问题。Meta内部流传着离职员工对公司的批评，认为公司文化混乱且缺乏目标。一些历史案例表明，仅靠资金挖人并不总是有效。例如，迪士尼聘请迈克尔·奥维茨后不久就支付了高额遣散费，雅虎聘请的高管也在短期内离职。金融界的类似例子也显示，大规模招聘可能是泡沫见顶的预兆。

虽然Meta通过高薪吸引了一大批顶尖人才，但要实现长期成功，还需要解决内部文化和团队协作的问题。

(责任编辑：0882)

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